Casavo•16 novembre, Lara Bonalume

Casavo nominata Best Workplace for Millennials 2020 Italia!

Essere una startup è molto più di una sfida. È un percorso fatto di nuove strade da esplorare, dove osare e sperimentare con il coraggio di spingersi sempre un po’ più in là. Determinazione e voglia di crescere sono i tratti comuni del nostro team, fatto di persone appassionate che remano tutte nella stessa direzione. Una direzione che a noi di Casavo appare chiara e che rappresenta la nostra Stella Polare: innovare il settore immobiliare attraverso la tecnologia e rendere ogni compravendita semplice e veloce.

Essere una startup significa anche puntare tutto sulla squadra. Ecco perché, per noi, creare un ambiente di lavoro stimolante e innovativo rappresenta da sempre una priorità. Ogni giorno alimentiamo un terreno fertile in cui i talenti del nostro team possano crescere.

Non siamo i soli a sostenere che Casavo offra alla sua squadra un contesto unico in Italia. Nel corso del 2019, Great Place to Work® Italia ha analizzato 153 aziende e ascoltato la voce di oltre 55.000 collaboratori, attraverso l’indagine Trust Index©. E ritrovare Casavo al 2° posto fra le aziende della classifica “Best Workplaces™ for Millennials 2020” ci rende incredibilmente orgogliosi.

La nostra cultura aziendale guarda al futuro

Chiunque entri a far parte del nostro team si trova immerso in una cultura aziendale diversa da quella delle realtà italiane più tradizionali. Il nostro approccio si basa su alcuni pilastri imprescindibili, che assicurano a tutta la squadra un ambiente di lavoro stimolante e innovativo – e non solo a parole. Cosa intendiamo? Questo.

#1: In Casavo puoi crescere

Ogni persona che lavora con noi ha la possibilità di crescere, a livello professionale e retributivo.

Per garantire questo progresso, nella valutazione delle prestazioni seguiamo un paradigma tutto nuovo che – a differenza della classica attribuzione di un valore fine a se stesso – si fonda su principi di sviluppo personale.

Il programma che usiamo – chiamato Better Conversation – è pensato per valorizzare il momento di feedback attraverso l’ascolto attivo e il coinvolgimento di colleghi di diversi settori. Una parte consistente del sistema di incentivi, poi, viene quantificata in base a quanto la risorsa si fa portatrice dei nostri valori. Questo è un altro degli elementi che rende unica la nostra realtà.

Casavo, infatti, oltre alla retribuzione fissa propone diversi benefit, tra cui:

1. retribuzione variabile basata sul raggiungimento di obiettivi operativi, collettivi, di affinità con i valori aziendali e – se il ruolo lo prevede – di gestione del personale;
2. benefici aggiuntivi come quelli legati alla piattaforma Easy Welfare, sconti per Trenitalia, buoni per food delivery in caso di lavoro in ufficio fino a tardi, rimborso taxi per chi rientra a casa dopo le 20, account business sui principali siti di car sharing e così via;
3. assicurazione sanitaria privata per nuclei familiari;
4. assicurazione per assistenza Covid-19 per il dipendente e la sua famiglia;
5. corsi di formazione;
6. momenti mensili dedicati all’allineamento e alla condivisione delle priorità a livello aziendale;
7. policy di smart working;
8. 6 giorni di malattia all’anno con retribuzione al 100% e senza obbligo di certificazione.

Insomma: come puoi capire teniamo molto alla nostra squadra, e questi sono alcuni dei modi in cui lo dimostriamo. Ma non gli unici!

#2: Con Casavo la formazione non finisce mai

In quanto startup in rapida crescita, uno degli elementi fondamentali della nostra cultura aziendale è la formazione, che si basa su tre pilastri:

1. Onboarding & Culture. Per condividere e rafforzare i nostri valori, tutto il team ha accesso a una piattaforma di e-learning dove acquisire i fondamentali del business e della visione strategica dell’azienda. Tutta l’organizzazione viene inoltre coinvolta in training periodici sulla metodologia Agile, che rappresenta un approccio di lavoro condiviso in Casavo.
2. Technical Boost. Per alimentare la crescita di ciascun membro del team sviluppiamo percorsi di upskilling e reskilling mirati, ovvero forniamo le competenze necessarie per ricoprire ciascun ruolo specifico. Tutto questo viene portato avanti tramite contenuti on demand e workshop guidati da professionisti esterni o da colleghi interni.
3. Leadership Essential. I manager rappresentano una risorsa essenziale per la crescita di Casavo, per cui organizziamo iniziative di tutoraggio e coaching dedicate proprio a loro.

Qualunque sia il tuo ruolo, nel momento in cui entri a far parte del nostro team segui un training che ti farà diventare una versione di te sempre migliore. Giorno dopo giorno.

#3: In Casavo siamo flessibili e amiamo lo smart working

Il benessere del team e l’equilibrio fra vita privata e lavorativa sono per noi temi fondamentali. Per questo motivo abbiamo definito delle linee guida da seguire perché ognuno possa ritagliarsi dei momenti personali e staccare temporaneamente la spina dal lavoro. Qualche esempio? Non fissiamo mai riunioni durante la pausa pranzo ed evitiamo di mandare comunicazioni non urgenti fra le 20 e le 8.

I dipendenti con un nucleo familiare godono anche di un supporto dedicato e di assicurazioni sanitarie aggiuntive, che ne coprono tutti i membri.

Ora più che mai, poi, diamo il giusto spazio allo smart working. A dire il vero siamo sempre stati grandi estimatori di questa modalità di lavoro per la flessibilità che offre. La pandemia in corso ci ha però fatto fare un ulteriore passo avanti: abbiamo sottoscritto una nuova politica che prevede la possibilità di adottare la modalità smart working quando si vuole.

#4: Casavo si prende cura del suo team

L’emergenza da covid-19 ha cambiato la vita – e il modo di lavorare – di tutti noi. Fin da subito, in Casavo abbiamo esteso la politica di smart working a 5 giorni alla settimana, garantendo a tutti di poter lavorare da casa in completa sicurezza.

Abbiamo anche attivato un’assicurazione aggiuntiva per permettere a tutti – dipendenti e rispettivi nuclei familiari – di ricevere la necessaria assistenza in caso di contagio e ricovero. La polizza copre anche la fase di post-ospedalizzazione, l’assistenza medica domiciliare e diversi servizi di supporto, come la consegna della spesa a casa.

Ma non ci siamo fermati qui: per mantenere la nostra squadra al sicuro abbiamo fornito tutti gli uffici di dispositivi di protezione individuale come mascherine, guanti e calzari. Garantiamo anche il rimborso di test sierologici e tamponi, così da incentivare la prevenzione e assicurarci che la situazione sia sempre sotto controllo.

Infine, per ridurre la necessità di usare i mezzi pubblici e dimostrare in maniera concreta il nostro impegno sociale, copriamo le spese di taxi e car sharing a tutti coloro che non sono automuniti.

Come puoi capire, Casavo non ha a cuore solo i suoi clienti ma – prima di tutto e soprattutto – il team che lavora ogni giorno per farla crescere.

Per riuscire a cambiare davvero le regole del mercato immobiliare grazie alla tecnologia, siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti. Di millennials – e non solo – che amino le sfide e abbiano voglia di crescere insieme a noi. Questa descrizione ti rispecchia? Allora entra a far parte di uno dei Best Workplaces™ for Millennials 2020!