Casavo sceglie lo smart working: completa flessibilità per tutto il team

Casavo, la piattaforma italiana PropTech leader di mercato con il modello di Instant Buying immobiliare, ha deciso di implementare una nuova policy di smart working che permette a tutti i dipendenti in Europa la gestione autonoma del proprio tempo, mettendo al centro la fiducia e attribuendo importanza agli obiettivi raggiunti e alle responsabilità del singolo.

Prima del 2020, soltanto 570 mila persone si definivano lavoratori agili secondo l’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, ma oggi con il cosiddetto “New Normal” lo smart working è diventato ormai una necessità che ha finito per coinvolgere un gran numero di persone. Infatti, ben il 73% degli smartworker ha riscontrato un effetto positivo del lavoro da remoto sulle performance dell’organizzazione: in moltissimi hanno sviluppato delle nuove abitudini e un nuovo equilibrio tra vita personale e lavorativa, non più compatibile con la tradizionale interpretazione del luogo di lavoro.

Oggi il team di Casavo, composto da oltre 270 persone tra Italia e Spagna, ha la possibilità di lavorare in smart working con la massima flessibilità, scegliendo (in accordo con i propri manager e a seconda del ruolo) se lavorare primariamente in smart working, principalmente in presenza o ancora in modalità remote-friendly, con un’alternanza regolare tra le due opzioni.

Tuttavia, gli uffici di Casavo non verranno affatto abbandonati, ma piuttosto ripensati: diventeranno uno spazio dinamico, luoghi il cui valore aggiunto risiede nella possibilità di incontrarsi e di favorire lo scambio creativo e informale che sta alla base di qualsiasi innovazione, soprattutto tra professionalità e team diversi.

Casavo ha inoltre completamente ridisegnato strumenti e processi aziendali, con l’obiettivo di garantire che comunicazione interna, onboarding e attività di team building siano remote friendly, ovvero studiati per poter essere efficaci per tutti, sia in presenza che da remoto.

Oltre a soddisfare le esigenze dei dipendenti attuali, Casavo sceglie così di aprirsi ad un bacino di talenti ancora più ampio che vada ad arricchire ulteriormente la diversità culturale dell’azienda prevedendo l’inserimento di profili provenienti da tutto il mondo.

“In Casavo da sempre puntiamo tutto sul team: in una startup, le competenze, la passione e la motivazione sono fondamentali” afferma Marta Raimondi, Chief Human Resources Officer di Casavo. “Per questo abbiamo deciso di introdurre una policy che rispondesse ai nuovi bisogni emersi durante gli ultimi due anni, che ci hanno dimostrato che il lavoro da remoto non è un ostacolo alla produttività se accompagnato da obiettivi chiari e da un forte coinvolgimento nella mission aziendale.”